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robbin的自言自语
Small is beautiful, constraint is liberty.
在互联网行业,90后创业者作为一个群体强势崛起的今天,作为一个70后创业者,我们仿佛已经到了快退役的边缘。为此常常和朋友、投资人自嘲:我们这把老骨头,也只能做做亲子社交平台这样项目了,用户群体定位都是30岁以上的爸爸妈妈,要做年轻消费群体的项目,估计早就被90后创业者轰成渣了。 直到看到余佳文们,我不由得笑了,心里长长的松了一口气,如果90后创业者都是余佳文们,吾等老骨头们高枕无忧矣。 老骨头们害怕的是什么?害怕的是游戏规则被颠覆了,害怕的是我们所熟悉的,所驾轻就熟的,玩了无数遍玩得烂熟的成功经验,一夜之间就过时了,在后来者们构建起来的、新的游戏规则世界里,一向是强势群体的老...
robbin 2014-12-04发表 2015-02-28更新 8084次浏览 12
上周云掌柜CEO邓熔介绍米途创业到转型云掌柜的创业过程,分享的内容极其精彩,给我特别大的触动,学习到了很多。 邓熔创业两年,第一年做移动端酒店预定app米途,通过各种推广和优化,酒店预定量稳步上升,很快实现了公司收支平衡,并且有了不错的盈利,是一个活的很滋润的小型创业公司,想比大多数苦苦挣扎的创业公司来说,已经非常出色了。 但是邓熔的团队却隐隐觉得不安:一方面移动酒店预定面临的竞争越来越激烈,巨头也开始移动转型;另一方面米途的发展曲线虽然不错,但是不符合移动互联网成功产品的爆发性增长,前景想象空间不够大。于是邓熔决定探索新的方向,接下来就是教科书般的精益创业实战了: ...
robbin 2014-11-28发表 2015-01-15更新 6848次浏览 5
昨天看到一篇报道,雷军的顺为基金投资的YOU+青年公寓,觉得很有趣。YOU+青年公寓最独到的地方是从每一个房间里省出一点空间,做出一间达300平方米的大厅。住在这儿的,全是刚出大学的年轻人,有了这么个活动场所,就可以创造一个社交的环境。房客不仅仅只是住宿,还有了集体活动场所,不再是邻居间“鸡犬之声相闻,老死不相往来”,而是在一起玩的很high,各种欢乐。YOU+对房客最有吸引力的地方不是房租,它的房租并不低,而是住在这里可以认识很多朋友,业余生活很丰富。 无独有偶,我的朋友霍炬新开了微信公众号:“歪理邪说”,写了三篇介绍Airbnb的文章,其中提到Airbnb很独到的地方也是线下社...
robbin 2014-11-28发表 2015-01-15更新 4257次浏览 4
为什么说网络招聘是一个大坑呢?因为在国内,网络招聘至今就没有一个做的特别好的,满足了企业招聘和用户求职需求的网络招聘平台。 网络招聘的第一波是三大招聘网站:51job,中华英才网和智联:这三家也只有51job财务表现不错,成功上市,但市值也不是特别理想,只有不到10亿美元,而Linkedin是280亿美元左右,以中国目前通过网络招聘的市场体量来说,收入和价值太不成比例了,至于另外两家更加每况愈下。 在三大招聘网站之外,当年三大门户网站也都尝试过网络招聘业务,其中网易尤其重视网络招聘市场,还和来自香港媒体集团成立合资的的1010精英招聘开拓这块业务,也曾经仿照51job发行...
robbin 2014-10-10发表 2014-10-10更新 7965次浏览 5
最近阿里巴巴上市了,市值超过了2000亿美元,在全球互联网公司排名第二,仅次于Google。这个消息还是挺振奋人心的,中国互联网的体量开始向美国靠近了,这对我们每个互联网行业的从业者来说都是好事,但愿希望阿里巴巴能够做出更好的表率。 阿里巴巴开始走入大众的视线,乃至成为行业的焦点,有两个标志性的事件:2005年雅虎投资阿里巴巴10亿美元;2007年底阿里巴巴B2B在香港成功上市。在2005年以前,阿里巴巴的给我们带来的印象其实和华为有点像:本土民营公司,销售很接地气,业务人员很拼命,公司加班很厉害,薪资待遇不好,剥削厉害。当时流传着一句笑话是这样说的:阿里的产品再差,阿里的销售也能...
robbin 2014-09-26发表 2014-09-26更新 7909次浏览 2
医学专业网站丁香园宣布得到腾讯7000万美元战略投资,将全面和微信对接,进入大众健康领域。看到这个好消息,我替丁香园的三位好朋友:创始人李天天、CEO张进和CTO冯大辉(Fenng)鼓掌喝彩! 记得我和李天天第一次见面,那是2008年,我创业做JavaEye网站,在上海书城对面的一个老写字楼里面租了一个很小的办公室。李天天带着他的核心研发人员来访,我们聊了一个下午,天天累了,在我办公室沙发上睡了一觉; 记得我和张进第一次见面,也是2008年,天天和张进来上海,我们一起在来福士广场吃火锅喝啤酒聊天,尽兴而归; 不记得和Fenng第一次见面了,因为见面太多次了。早在2000...
robbin 2014-09-02发表 2014-09-02更新 7359次浏览 4
看到拉勾网的高速成长,不得不说我是各种羡慕嫉妒恨,内心的酸楚就不用多说了,忍不住想写几篇文章和大家分享一下我过去做网络招聘的尝试,对网络招聘的想法,以及错过的机会。 我上一次创业做JavaEye网站,随着社区的发展招聘需求越来越旺盛,2010年被收购以前,主要的收入都是来自网络招聘。特别是在2008年的时候,SNS网站很热门,我仔细研究了Linkedin和类似的很多网站,在各种方向上都做了少量的尝试,对传统招聘网站也做了一些思考,例如[网络招聘是如何被做烂掉的](http://robbinfan.com/blog/7/online-job-market),当时个人的想法是: ...
robbin 2014-08-26发表 2015-01-15更新 5564次浏览 5
小股东要保障自己的权益即便有股权协议,真的还是非常困难,原因就在于小股东的身份定位是很尴尬的,其身份介于股东和打工者之间,作为股东的话语权是很低的: 小股东,特别是不足10%的小股东,如果对自身的定位没有清晰的认知,不自量力的以股东的身份要求大股东进行公司信息的完全披露,可能会引起大股东强烈的反感,他会觉得:我给你工资和股份,激励你好好干,不是让你来对我指手画脚的; 但是如果完全放弃股东应该争取的利益,安心当一个打工者,不和大股东产生冲突,对于公司方方面面的运作完全不知情,羞于启齿去了解,在信息不对称的情况下,你的利益很难得到保障,大股东侵害你的利益太容易了,通过几次复杂的公...
robbin 2014-04-26发表 2014-04-26更新 11904次浏览 6
马来西亚航空公司MH370航班从3月8日凌晨失踪到现在已经5天时间了,在这段搜救时间里面,马来西亚的信息披露出现了太多逻辑上的自相矛盾: 1、马航一开始声称MH370在8日凌晨2点40分和地面失去联系,后来说凌晨1点20分空管交接给越南以后失去飞机踪迹。那么中间80分钟是怎么回事呢?发生了什么事情呢?马航隐瞒了什么? 2、马军方一开始透露在军用雷达在8日凌晨2点15分在马六甲海峡发现MH370,后来又否认该信息,现在又承认2点15分在军用雷达发现不明飞行物,不确认是否MH370。军方雷达2点15分的发现和马航2点40分失踪的声明有呼应,却又对不上,这是怎么回事? 3、既...
robbin 2014-03-13发表 2014-03-13更新 7321次浏览 3
马年的春节,微信红包是最成功的移动互联网产品,短短几天内就有几千万人参与,很漂亮的病毒营销产品,为微信绑定银行卡支付立下了汗马功劳。至于微信红包的成功之处,不外乎各路媒体提到的几点:一、微信庞大而活跃的用户群体;二、巧妙的踩准了过年发红包的习俗;三、微信社交关系链的威力。不过这样的解读稍微有点粗疏,不妨再深入的想一想,微信红包是怎样引爆流行的,有何特别之处? 微信的社交关系链是分为几个层次的: 一、基于微信通讯录的好友关系:当我看到什么好玩的东西,我可以选择转发或者分享给好友,这是最基本的关系链传播。主动推送消息,传播到达率和打开率很高,但是传播效率低,速度慢,一对一传播,很...
robbin 2014-02-06发表 2014-02-06更新 10803次浏览 1
今天是2013年的最后一天,我得到了一个期盼已久的好消息,给我的2013年画上了一个完美的句号,如果要给自己打分的话,我会给自己打90分。 2013年对我来说,是充满了挫折,困难和考验的一年,在我的人生当中,让我能有如此艰辛感觉的还是上一次创业2009年;但是2013年也是我不断成长,克服困难,逐渐走出困境,豁然开朗的一年: 2013年前6个月对我来说是很糟糕的一段时期,不知道什么原因,所有的事情都非常不顺利,各种倒霉的状况接踵而至: 期盼了好几年的事情,虽然一直很努力,但是一而再再而三的失败,其中关键性的选择还犯了错误,备受打击;在投资和其他一些事情方面也非常不顺利,...
robbin 2013-12-31发表 2013-12-31更新 11406次浏览 13
作为一个工具控,我对研究生产力工具一直有异乎寻常的癖好:作为一个工程师,我会不断尝试寻找最趁手的IDE;作为一个产品经理,我也会不断尝试寻找最趁手的原型工具,聊聊我用过的原型工具吧: 我在2006年自己正式创业之前,一直做企业应用软件,所以比较擅长使用微软Word软件。那个时代,软件需求规格说明书都是用Word写的,我记得我曾经从网下下载到一整套软件工程的Word文档模板,如获至宝阿。06年自己创业做网站的时候,也开始用Word描述产品原型。Word如果用来做企业软件的需求描述和原型工具还是很不错的,带有全套的绘图工具,绘制简略的线框图非常简单。但是做互联网产品,显得不太合适:绘图...
robbin 2013-12-16发表 2013-12-16更新 23898次浏览 16
上一篇文章谈到建立学习型组织的话题,介绍了一点我自己的心得。很多人提出了疑问: 1、认为组织内部如果没有学习和分享精神的话,就无法建立这样的氛围。例如有人提出:“说到底还是人心,想做事的就能做好,想打打工拿个工资到点下班,你再怎么建都建不起来的,别人的心思根本不在这上面。” 这样的情况的确有,但是当你的团队大部分人都爱学习,乐于分享,这种学习型文化建立起来以后,那些不求上进,不爱学习的人就会自然而然被团队孤立了,他们自己就会感觉很不安全,这种被孤立感会迫使他改变现状:要么自己跳槽离开这家公司;要么改变自己,融入团队。在我带团队的经历当中,两种情况都有,只要组织文化建立起来了,...
robbin 2013-11-27发表 2013-11-27更新 11287次浏览 1
前些天看到余晟老师写了一篇文章《领导需要比下属更懂技术吗?》,提出了一个对于很多技术管理者来说的困惑:技术领导必须更懂技术吗?做了领导以后,因为工作的关系,许多人都不那么熟悉基础的技术了,结果自己心里没底,更怕遇到问题时在下属面前丢脸。所以,有些人选择了双管齐下——既不放弃领导的工作,又不放弃原有的技能,结果疲惫不堪。还有人干脆选择不当领导了,因为有手艺,才有安全感。 作为一个技术团队的管理者,例如CTO,这确实是一个需要平衡好的问题。CTO必须精通技术,这是因为:CTO必须对技术有宏观的了解,对技术发展趋势有清晰的把握,才能够指引公司在技术领域正确的发展方向;CTO在必要的情况下...
robbin 2013-11-26发表 2013-11-26更新 11567次浏览 1
周末在家左右无事,看了一遍今年新拍的传记电影《乔布斯》。这部电影在豆瓣上的评价不太好,我也没抱有任何预期,但看完以后还是觉得很感动。 对我这个资深的乔粉来说,电影的每个情节,出现的每个人物都耳熟能详,电影跳过的任何情节,我都能自行脑补,没有任何新鲜的东西。但是乔布斯的人生过于戏剧化了,乔布斯的性格也过于极端了,即便平铺直叙的看了一遍我所熟知的情节,仍然让我处于一种轻微的亢奋状态,看来乔布斯的传记需要常看,定期给自己打鸡血。而且我发现,即便面对已经了解过的故事,因为自己处在不同的人生阶段,经历过不同的事情,也会产生不一样的思考和想法,所以今天和大家分享一下: 一、有情怀 ...
robbin 2013-11-25发表 2013-11-25更新 8862次浏览 0

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